котировки валют, курс валют цб - доллар евро, архив курсов валют

Минимальный размер оплаты труда

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА - по законодательству РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот пери од норму рабочего времени, и выполнившего свои трудовые обязанности(норму труда), которая не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством. В МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

МРОТ в Европе и США (в евро) в 2006г.

Люксембург 1642
Ирландия 1293
Великобритания 1273
Нидерланды 1265
Франция 1218
Бельгия 1210
США 735
Греция 668
Израиль 658
Испания 631
Мальта 580
Словения 512
Португалия 437
Турция 332
Чехия 261
Польша 234
Венгрия 229
Эстония 278
Словакия 167
Литва 159
Латвия 232
Россия 96 (4330 рублей с 1.01.2009 года)
Румыния 90
Болгария 123


Величина МРОТ для оплаты труда в России

до — 30/09/1991 70 руб.
01/10/1991—30/11/1991 180 руб.
01/12/1991—31/12/1991 200 руб.
01/01/1992—31/03/1992 342 руб.
01/04/1992—31/12/1992 900 руб.
01/01/1993—31/03/1993 2 250 руб.
01/04/1993—30/06/1993 4 275 руб.
01/07/1993—30/11/1993 7 740 руб.
01/12/1993—30/06/1994 14 620 руб.
01/07/1994—31/03/1995 20 500 руб.
01/04/1995—30/04/1995 34 400 руб.
01/05/1995—31/07/1995 43 700 руб.
01/08/1995—31/10/1995 55 000 руб.
01/11/1995—30/11/1995 57 750 руб.
01/12/1995—31/12/1995 60 500 руб.
01/01/1996—31/03/1996 63 250 руб.
01/04/1996—31/12/1996 75 900 руб.
01/01/1997—31/12/1997 83 490 руб.
01/01/1998—30/06/2000 83,49 руб.
01/07/2000—31/12/2000 132 руб.
01/01/2001—30/06/2001 200 руб.
01/07/2001—30/04/2002 300 руб.
01/05/2002—30/09/2003 450 руб.
01/10/2003—31/12/2004 600 руб.
01/01/2005—31/08/2005 720 руб.
01/09/2005—30/04/2006 800 руб.
01/05/2006—01/09/2007 1 100 руб.
01/09/2007—01/01/2009 2 300 руб.
01/01/2009— 4 330 руб.

Величина МРОТ для штрафов

01/01/2001— 100 руб.

Используется также для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):
для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.) [1]
для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс.руб.)
для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 30 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст.25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

Минимальный размер оплаты труда -установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) (ч.1 ст.78 КЗоТ). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, т.е. указанные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст.78 КЗоТ). В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, величина минимального размера оплаты труда определяется с их учетом.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста потребительских цен. Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда работников является юридической обязанностью всех работодателей. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят у себя минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации делают это по мере изыскания средств. Минимальный размер оплаты труда выполняет несколько функций. Прежде всего это гарантия, установленная для работника. Минимальная оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы. В условиях инфляции минимум заработной платы используется также для установления размеров пособий по социальному страхованию и штрафов, налагаемых в административном порядке.








АРХИВ КУРСОВ ВАЛЮТ | КУРС ДОЛЛАРА США | КУРС ЕВРО | КУРС РУБЛЯ | АКЦИИ И КОТИРОВКИ

2022 © kurs-dollar-euro.ru