Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор - договор между собственником или администрацией
предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным
комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата
труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности
труда, страхование, льготы.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок
разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 "О
коллективных договорах и соглашениях".
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение, заключаемое трудовым коллективом с
администрацией предприятия. В соответствии с российским законодательством
необходимость заключения коллективного договора решается трудовым коллективом. В
коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства администрации и
трудового коллектива по вопросам условий и охраны труда, социального развития
предприятия, дополнительные (по сравнению с законодательством) льготы членам
коллектива.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт, регулирующий
правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение
работников, недействительны.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной
стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных
уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны -
работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и
структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы
системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации,
доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ;
занятость, пере обучение, условия высвобождения работников; продолжительность
рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда
молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское
страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за
выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное
партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных
уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по
условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном
их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех
лет.
Коллективный договор - соглашение между предпринимателем (или его
представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице
профсоюза), определяющее:
- статус профсоюза и прерогативы администрации;
- размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня;
- гарантии занятости;
- процедуру урегулирования трудовых споров.
Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40
ТК РФ). Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции МОТ № 98. Регулируется в
России статьями 40—44 ТК РФ, в Латвии статьями 17—24 Трудового закона.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В
коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим
вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия,
компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность
рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда
молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское
страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за
выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное
партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных
уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по
условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном
их выполнении. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех
лет.
2022 © kurs-dollar-euro.ru