Учет рабочего времени

Учет рабочего времени - выявление и фиксация выходов на работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени. Учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением работниками установленной нормы продолжительности труда. Учет рабочего времени может быть поденным (ежедневным), недельным и суммированным. Различие между ними заключается в способе реализации установленной нормы продолжительности рабочего времени в течение соответствующего календарного периода.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система определения фактической продолжительности рабочего времени. Применяется поденный (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельный (рабочее время учитывается в рамках календарной недели: например, 40-часовая неделя) и суммированный (когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени)

ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ - учет рабочего времени каждого работника. Осуществляется в табеле, в котором указываются табельный номер каждого работника, его фамилия, имя, отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца.

Режим Рабочего Времени - распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их количество, продолжительность, порядок перехода из одной смены в другую (см. Рабочая неделя; Рабочее время).

Режим рабочего времени является важнейшей составной частью внутреннего трудового распорядка в организациях и должен соблюдаться каждым работником. Большинство работников работают по режиму 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем устанавливается тогда, когда по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно (ч.2 ст.46 КЗоТ). Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе могут применяться режимы с поденным, недельным, суммированным учетом рабочего времени (см. Суммированный учет рабочего времени; Учет рабочего времени). Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности (работ) (см. График сменности; Рабочая смена).

Режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, если это необходимо в связи с особым характером труда (например, на городском пассажирском транспорте). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст.53 КЗоТ). Для отдельных работников, а также для коллективов подразделений организации может вводиться режим гибкого рабочего времени, при котором допускается (в определенных пределах) регулирование самими работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: ""переменное (гибкое) рабочее время"" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; ""фиксированное время"" - время обязательного присутствия на работе всех работающих на данном предприятии; ""перерыв для отдыха и питания""; ""продолжительность учетного периода"", определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно при их введении. Такой режим рабочего времени может устанавливаться по соглашению между администрацией и работниками как при приеме на работу новых сотрудников, так и с уже работающими.

Режим гибкого рабочего времени может применяться при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, при режиме работы с поденным, недельным, суммированным учетом рабочего времени. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с выборным профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.

АРХИВ КУРСОВ ВАЛЮТ | КУРС ДОЛЛАРА США | КУРС ЕВРО | КУРС РУБЛЯ | АКЦИИ И КОТИРОВКИ