Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка - правила, определяющие трудовой
режим, распорядок работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с
профсоюзной организацией.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - - основной нормативный акт,
которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях.
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:
общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные
обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее
время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за
нарушения трудовой дисциплины.
Внутренний трудовой распорядок - Совместный труд лиц, работающих по трудовому
договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях
которого должны выполняться трудовые обязанности.
Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда,
действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать
поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового
процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у
конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем,
а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет
основу дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего
трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному
договору.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из
основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора,
содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
2022 © kurs-dollar-euro.ru